Jayapura, Jubi – Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Zudan Arif Fakrulloh menekankan pentingnya penerapan sistem merit dan manajemen talenta dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN), khususnya di wilayah Papua.
Hal itu disampaikan Zudan usai pengukuhan Kepala Kantor Regional IX BKN di Jayapura, Senin (20/4/2026). Pemerintah Provinsi Papua diberikan waktu dua bulan untuk mulai menerapkan sistem merit dan manajemen talenta.
Menurut dia, sistem manajemen talenta merupakan instrumen strategis untuk memastikan penempatan pejabat sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
“Kami mendorong penerapan sistem merit dan manajemen talenta dengan tujuan untuk memilih pejabat yang tepat dalam rangka mewujudkan visi misi gubernur, wakil gubernur, bupati, dan wali kota,” kata Zudan.
Ia menjelaskan, sistem tersebut telah menjadi praktik umum di berbagai negara maju karena terbukti mampu meningkatkan efektivitas birokrasi.
“Sistem merit dan manajemen talenta ini sudah dipakai di semua negara maju, sehingga memilih pejabatnya lebih efektif, efisien, dan sesuai dengan visi misi,” ujarnya.
Dengan penerapan manajemen talenta, lanjut Zudan, pemerintah daerah dapat menempatkan sumber daya manusia secara lebih terukur, berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi.
Selain itu, pendekatan ini juga diharapkan mampu mempercepat reformasi birokrasi di Papua, terutama dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang profesional dan akuntabel.
Zudan optimistis implementasi sistem tersebut dapat segera direalisasikan di Papua dalam waktu dekat.
“Nanti Pak Gubernur, insya Allah bisa mewujudkan dalam waktu dua bulan ke depan,” ucapnya.
Ia juga menekankan pentingnya sinergi antara pemerintah provinsi, kabupaten/kota, dan instansi vertikal dalam mendukung keberhasilan penerapan sistem manajemen talenta di seluruh wilayah Papua. (*)
Discussion about this post