Nabire, Jubi – Perempuan di Pasifik menanggung beban yang lebih berat dalam membesarkan anak-anak mereka meskipun ada keuntungan finansial dari skema mobilitas tenaga kerja, demikian ungkap sebuah laporan baru dari UNICEF.
Laporan UNICEF yang berjudul Dampak Skema Mobilitas Tenaga Kerja Pasifik terhadap Anak-Anak yang Ditinggalkan itu menemukan bahwa skema ketenagakerjaan regional terkadang dapat menimbulkan ketegangan dalam keluarga yang dapat berujung pada keretakan dalam perkawinan.
Studi ini berfokus pada skema mobilitas tenaga kerja Pasifik terhadap anak-anak yang ditinggalkan di Fiji, Samoa, Kepulauan Solomon, dan Vanuatu.
Kepala perlindungan anak UNICEF Pasifik, Michael Copland, mengatakan bahwa di beberapa komunitas, sebagian besar pria usia kerja telah meninggalkan pekerjaannya.
“Ada pergeseran dalam beberapa peran gender yang tentu saja bisa menjadi hal yang positif, namun hal tersebut harus dibarengi dengan dukungan bagi perempuan yang ditinggalkan.
“Saat ada perpecahan keluarga, apa yang ditunjukkan oleh laporan ini adalah kita membutuhkan perlindungan sosial yang lebih cepat tanggap bagi para perempuan, karena mereka dapat ditinggalkan dengan sangat cepat dalam situasi darurat ketika mereka sendirian.”
Copland mengatakan bahwa risiko dari skema tersebut perlu dipahami dengan lebih baik.
Tindakan yang diambil Fiji
Menteri Ketenagakerjaan Fiji, Agni Deo Singh mengatakan pemerintah telah mengambil langkah-langkah untuk mengurangi dampak sosial yang negatif.
Pemerintah telah mengubah formulir aplikasi untuk skema tersebut, yang sekarang termasuk menanyakan berapa banyak anak yang dimiliki oleh pekerja, di mana mereka bersekolah, nama pengasuh, hubungan pekerja dengan pengasuh, dan informasi kontak pengasuh.
“Kami dapat memantau bagaimana anak-anak tersebut diasuh,” ujarnya.
Singh mengatakan bahwa pemerintah juga melarang kedua orang tua untuk pergi bekerja pada waktu yang bersamaan.
Laporan ini juga menemukan bahwa pengelolaan uang yang tidak tepat dari skema ini sering kali menyebabkan kurangnya dukungan dan ketegangan dalam keluarga.
“Hal ini terkadang mengakibatkan keretakan rumah tangga dan pengabaian kebutuhan anak-anak,” kata laporan itu.
“Kesenjangan pengiriman uang yang ada karena metode transfer yang tidak dapat diandalkan, atau kegagalan mematuhi perintah pemeliharaan orang tua, dalam kasus perpisahan, tetap menjadi masalah penting.”
Dikatakan bahwa anak-anak sering mengalami “masalah emosional dan perilaku” termasuk penurunan akademis ketika salah satu atau kedua orang tua mereka bergabung dengan skema kerja Recognised Seasonal Employer (RSE) Selandia Baru atau skema Mobilitas Tenaga Kerja Pasifik Australia (PALM).
Singh mengatakan bahwa ia belum membahas laporan tersebut dengan rekan-rekannya di Selandia Baru dan Australia, namun akan membahasnya pada kesempatan berikut.
Ketika ditanya siapa yang memiliki kesepakatan yang lebih baik dalam hal skema kerja musiman, Singh mengatakan bahwa “tidak adil untuk membuat pernyataan seperti itu” tetapi negara-negara pengirim tenaga kerja berkontribusi pada industri bernilai miliaran dolar dan para pekerja mendapatkan keuntungan dari pengiriman uang.
“Kami memiliki sejumlah besar kisah sukses tentang para pekerja yang kembali dan memulai bisnis mereka sendiri atau meningkatkan pertanian mereka, membangun rumah baru, bahkan berkontribusi pada pembangunan desa mereka secara umum.
“Dalam hal sanitasi, dalam hal fasilitas lainnya, ada sejumlah kisah seperti itu yang kami ketahui dan beberapa di antaranya juga menghasilkan penghematan yang baik.”
Ia mengatakan bahwa pemerintahnya telah mengetahui dampak sosial yang disebabkan oleh skema mobilitas tenaga kerja sebelum adanya laporan ini.
“Laporan ini jauh lebih terbuka, tetapi kami telah mengetahui di masa lalu misalnya saat pekerja berhenti mengirim uang atau mereka terlibat dengan orang lain dalam urusan di luar pernikahan.” (*)
Discussion about this post